القيم الأساسية
التركيز على النتائج، المهنية، النزاهة والاحترام - هذه هي القيم الأساسية للصندوق.
الأسئلة الشائعة بشأن التوظيف في الصندوق - IFAD
الأسئلة الشائعة بشأن التوظيف في الصندوق
© IFAD/Flavio Ianniello
هل هناك أي قيود على من يجوز له تقديم طلب ترشحٍ لوظيفة في الصندوق؟
لا يوظف الصندوق سوى مواطني الدول الأعضاء في الصندوق. وإجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري؛ وقد تكون معرفة لغة أخرى من لغات الصندوق الرسمية (العربية أو الفرنسية أو الإسبانية) و/أو أي لغة أخرى ضرورية حسب الوظيفة.
ما مستويات الرتب الوظيفية في الصندوق؟
الصندوق وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة ويعتمد فئات موظفي النظام الموحد للأمم المتحدة.
هل يجب عليّ تقديم طلب الترشح من خلال نظام الصندوق للتوظيف عبر الإنترنت؟
فيما يخص جميع الوظائف الشاغرة المعلنة، يجب عليك تقديم طلب الترشح من خلال مركز الوظائف في الصندوق. ويُرجى الرجوع إلى الأسئلة الشائعة في مركز الوظائف للحصول على إجابات عن أي أسئلة تقنية بشأن التقدم إلى الوظائف الشاغرة.
كم عدد الوظائف الشاغرة التي يجوز لي التقدم إليها؟
لك الحرية في التقدم إلى أي عدد ترغب فيه من الوظائف الشاغرة، ولكننا نشجعك على التقدم إلى الوظائف التي تفي بكل متطلباتها الدنيا الإلزامية.
هل يمكنني إرسال طلب غير مطلوب؟
لا، لن ينظر الصندوق في الطلبات غير المطلوبة.
هل هناك أي رسوم يتعيَّن عليّ تسديدها عند التقدم بطلب؟
لا، لا يفرض الصندوق أي رسوم ولا يطلب معلومات مصرفية في أي وقت خلال عملية التوظيف لدينا. ولا يرعى الصندوق أي منظمات أو برامج تدعي أنها تقوم بالتوظيف نيابة عنا. ونشجع الذين تعرضوا لعمليات احتيال على الاتصال بعنوان البريد الإلكتروني التالي: [email protected] ويمكنهم أيضاً إبلاغ وكالات إنفاذ القانون المحلية عن عمليات الاحتيال.
كيف يمكنني التسجيل بصفة خبير استشاري؟
يمكنك التسجيل بصفة خبير استشاري من خلال مركز وظائف الصندوق. وبعد إتمام التسجيل، يمكنك تحديث المعلومات في أي وقت عبر الرابط المسمى "طلبي" (My Application).
كيف أتقدم بطلب الالتحاق ببرنامج التدريب الداخلي؟
يمكنك تقديم طلب الالتحاق ببرنامج التدريب الداخلي من خلال مركز الوظائف في الصندوق. وإذا واجهت أي صعوبات، يرجى الرجوع إلى موقع [email protected].
ما العمل إذا فاتني الموعد النهائي للتقديم؟
يجب تقديم الطلبات قبل فوات الموعد النهائي المحدد. ولن تُقبل أي طلبات يجري تلقيها عبر النظام الإلكتروني بعد الموعد النهائي للتقديم. وإذا واجهت أي صعوبات تقنية، يُرجى الرجوع إلى الأسئلة الشائعة المبيّنة في مركز الوظائف أو الاتصال بعنوان البريد الإلكتروني التالي: [email protected].
كم تستغرق عملية الاختيار؟
يمكن أن تستغرق عملية الاختيار من شهرين إلى أربعة أشهر.
هل سيجري إعلامي بحالة طلبي؟
للأسف، نظراً إلى الكم الضخم من الطلبات، لا يتصل الصندوق إلا بالمرشحين الذين أصبحت طلباتهم قيد النظر لشغل الوظائف. ويمكنك أيضاً التحقق من حالة طلباتك من خلال مركز الوظائف.
كيف يمكنني معرفة المراسلات الرسمية الواردة من الصندوق؟
يجري إرسال جميع المراسلات الرسمية من الصندوق من عناوين البريد الإلكتروني التي تنتهي بالرمز ifad.org@.
ما مجالات التوظيف في الصندوق؟
تشمل مجالات التوظيف في الصندوق التنمية الريفية والزراعية؛ والشؤون الجنسانية، وقضايا الشباب والشعوب الأصلية؛ وإدارة الموارد الطبيعية؛ والتمويل الريفي والتمويل الصغري؛ وتطوير البنية التحتية المحلية؛ والقانون الدولي؛ والإدارة المالية وإدارة المخاطر؛ والبيئة وتغير المناخ؛ وإدارة الأعمال؛ والإدارة العامة؛ والرصد والتقييم؛ والتغذية والأمن الغذائي؛ والبحث والتطوير؛ واقتصاديات التنمية؛ والمحاسبة والميزنة؛ وإدارة المعرفة والاتصالات؛ والشراكات الخاصة والعامة؛ ومراجعة الحسابات والإشراف والشؤون الأخلاقية؛ وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.
ما الصفات التي يبحث عنها الصندوق في المرشحين؟
بالإضافة إلى المؤهلات والكفاءات الخاصة بكل وظيفة شاغرة، يبحث الصندوق عن الأشخاص الذين يشاركوننا قيمنا الأساسية، على أن يركز هؤلاء الأفراد على تحقيق النتائج بنزاهة وكفاءة مهنية، مع احترام التنوع وتعزيزه. ويبحث الصندوق أيضاً عن الأشخاص الديناميين والقادرين على التكيف الذين لا يخشون أن يكونوا مبدعين واستباقيين ومرنين ومتجاوبين والذين يتحلون بالنزاهة والحياد والأمانة.
هل يوفر الصندوق ترتيبات عمل مرنة و/أو ترتيبات العمل عن بُعد؟
لدى الصندوق أحكام لترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك ساعات العمل المرنة، والعمل بدوام جزئي، وتقاسم الوظائف، والعمل عن بُعد. ويجوز للموظفين، اعتماداً على دورهم، الاستفادة من هذه الترتيبات، مع ملاحظة أن هذه الترتيبات ليست استحقاقات.
كيف يدعم الصندوق صحة الموظفين ورفاهيتهم؟
لدى الصندوق برنامج لرفاهية الموظفين يشمل التدريب والتوجيه وفرص تقديم المشورة. ولدى الصندوق أيضاً وحدة للخدمات الطبية في مقره تضم موظفين طبيين متخصصين يكرّسون وقتهم لدعم الموظفين.
وفضلاً عن ذلك، يتّبع الصندوق نهج عدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والانتهاك الجنسيين، والتحرش الجنسي، وخطاب الكراهية والعنصرية، وإساءة استخدام السلطة والتمييز. ويتوقع من جميع موظفي الصندوق الالتزام بمدونة السلوك في الصندوق ودعم استراتيجية الصندوق فيما يخص التنوع والإنصاف والشمول.
ما الإجراءات التي يتخذها الصندوق لضمان التنوع والإنصاف والشمول؟
يندرج التنوع والإنصاف والشمول في قيم الصندوق الأساسية ورؤيته ورسالته. ومنذ عام 2021، نفذ الصندوق استراتيجية للتنوع والإنصاف والشمول من أجل تعزيز بيئة عمل داعمة، وإتاحة الرصد الدقيق للمؤشرات والسياسات الرئيسية لدعم التنوع والإنصاف والشمول والاعتراف بالطبيعة المتنوعة لعضوية الصندوق والقوى العاملة فيه.
ما نهج الصندوق إزاء أداء الموظفين؟
من أجل الحصول على أفضل ما لدى موظفينا من إمكانات، يعزز الصندوق الأخذ بعملية مستمرة لجمع التعقيبات، يكون فيها لكل من المشرف والموظف دور نشط في الحفاظ على الأداء من خلال الحوار المستمر والبنّاء. ويحتفي برنامج المكافآت والتقدير في الصندوق بموظفينا ويحفزهم، أما مبادرة جوائز الموظفين فتعترف بما يقدمه الأفراد والمجموعات من مساهمات في تحقيق رسالتنا.
هل هناك فرص للترقي داخل الصندوق؟
يدعم الصندوق التطوير الوظيفي من خلال فرص التوظيف التنافسية والتنقل والتعلم والتدريب.
هل هناك فرص للتنقل؟
الصندوق منظمة لا مركزية تتطلب من موظفي المستوى المهني أن يكونوا مستعدين للتنقل جغرافياً ووظيفياً، وذلك مثلاً من خلال عمليات النقل، والتعيينات المؤقتة، والتنقل داخل النظام الموحد للأمم المتحدة.
ما التعويضات والاستحقاقات التي يقدمها الصندوق؟
الصندوق جزء من النظام الموحد للأمم المتحدة ويقدم حزمة أجور تنافسية تقترن بجداول مرتبات واستحقاقات تتماشى مع النظام الموحد للأمم المتحدة.
