الأسئلة الشائعة
احصل على إجابات عن الأسئلة الشائعة بشأن العمل في الصندوق.
موظفو الصندوق هم القوة الدافعة التي تكمن وراء كل ما نقوم به. ولهذا السبب فإننا نقدم إليهم حزمة أجور جذابة تضم مرتبات واستحقاقات تنافسية تتماشى مع النظام الموحد للأمم المتحدة.
ويوفر هذا العرض العام معلومات تشير إلى المرتبات والاستحقاقات التي يمكن أن يتوقع المرشحون المعينون بعقود محددة المدة وقصيرة الأجل الحصول عليها عند العمل في الصندوق. وتعتمد الحزمة النهائية على نوع العقد، ومستوى الرتبة، والحالة العائلية، وأهلية الحصول على الاستحقاقات.
الموظفون المعينون دوليا
يُعيَّن الموظفون الدوليون من الفئة الفنية عادة على المستوى الدولي ويعملون في مكاتب الصندوق في جميع أنحاء العالم.
وتستند مرتبات الموظفين المعينين دوليا في الفئة الفنية والفئات العليا إلى جدول مرتبات لجنة الخدمة المدنية الدولية وتتألف من عنصرين هما:
المرتب الأساسي الصافي حسب مستوى الرتبة؛
تسوية مقر العمل: علاوة غلاء المعيشة التي تُحسب كنسبة مئوية من صافي المرتب الأساسي لضمان أن يكون لأجور موظفي الفئة الفنية القوة الشرائية ذاتها في جميع مراكز العمل.
الموظفون المعينون محليا
تستند جداول مرتبات الموظفين المعينين محليا إلى إمكانية المقارنة بالمرتبات بعد خصم الضرائب التي يدفعها أرباب عمل محليون مختارون. وتشمل فئات الموظفين المعينين محليا الموظفين الوطنيين من الفئة الفنية العاملين في مراكز عمل الصندوق الميدانية خارج المقر، وموظفي فئة الخدمات العامة في المقر ومراكز عمل الصندوق الميدانية على حد سواء.
الإعفاء الضريبي
تُعفى المرتبات والبدلات التي يدفعها الصندوق إلى الموظفين من ضريبة الدخل الوطنية. وعندما تفرض الدول الأعضاء ضريبة دخل على مرتبات موظفي الصندوق، يردّ الصندوق إلى الموظف الحد الأدنى من ضريبة الدخل المستحقة الدفع
قد يحق لموظفي الصندوق الحصول على مجموعة من الاستحقاقات، منها ما يلي:
البدلات العائلية
تبعا لنوع العقد، قد يحق لبعض الموظفين الحصول على بدلات عائلية، بما في ذلك بدلات الإعالة للأزواج المعالين المستحقين، وبدلات إعالة الأولاد وبدل المعالين من الدرجة الثانية.
منحة التعليم
يُمنح الدعم المالي لتغطية جزء من تكلفة تعليم الأبناء للموظفين المعينين دولياً في الفئة الفنية والفئات العليا، ممن جرى تعيينهم بعقود محددة المدة ويعملون خارج وطنهم.
الإجازة السنوية
بناء على نوع العقد، يحق لمعظم الموظفين الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 30 يوما بالإضافة إلى 10 أيام عطلة رسمية من الصندوق سنويا، وقد يختلف ذلك بحسب مركز العمل.
إجازة زيارة الوطن
يحق للموظفين المعينين دوليا بعقود محددة المدة في الفئة الفنية والفئات العليا، ممن يعملون بعقود محددة المدة خارج وطنهم (ولأفراد أسرهم المستحقين) الحصول على إجازة لتجديد الروابط الاجتماعية والثقافية والأسرية في وطنهم. ويدفع الصندوق نسبة مئوية من التكلفة. ويعتمد تواتر إجازة زيارة الوطن على مركز العمل.
السفر لزيارة الأسرة
في الحالات التي لا يتمكن فيها أفراد الأسرة المستحقون من الالتحاق بالموظف المعين دوليا في مركز العمل، يدفع الصندوق نسبة مئوية من التكلفة لأحد أفراد الأسرة لزيارة الموظف في مركز عمله.
إجازة الوالدين
إجازة الوالدين متاحة للآباء الوالدين والآباء غير الوالدين.
التأمين الطبي
يُسجَّل موظفو الصندوق وأفراد أسرهم المؤهلون تلقائياً في نظام التأمين الطبي العالمي للصندوق. ويتقاسم الموظف والصندوق الأقساط الشهرية وتُخصم تلقائياً من المرتب الشهري.
المعاش التقاعدي
يجري تسجيل الموظفين المعينين بعقود محددة المدة ووالموظفون بعقود قصيرة الأجل تزيد مدتها عن ستة أشهر، تلقائياً في الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة. وتُقتطع مساهمة إلزامية من المرتب الشهري ويدفع الصندوق مبلغاً يعادل ضعف مساهمة الموظف في الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة.
سفر التعيين/الانتقال
يحق للموظفين المعينين دوليً الحصول على تعويض عن السفر والشحن عند التعيين و/أو تغيير مركز العمل. واعتمادا على نوع العقد، يجوز أيضا منح أفراد الأسرة المستحقين هذا التعويض إذا كانوا مرافقين للموظف.
منحة الاستقرار
تُدفع منحة الاستقرار للموظفين المستحقين المعينين دولياً بتعيين محدد المدة لتسهيل الاستقرار عند التعيين الأولي أو عند تغيير مركز العمل.
إعانة الإيجار
قد يكون الموظفون المعينون دولياً مؤهلين للحصول على إعانة إيجار إذا كانوا قد وصلوا حديثاً إلى مركز العمل ويدفعون من دخلهم للإيجار نسبة أعلى مما يُدفع في المتوسط.
منحة الإعادة إلى الوطن والسفر والشحن
قد تكون هذه المنحة مستحقة الدفع للموظفين المعينين دولياً الذين كانوا يعملون خارج بلد جنسيتهم وسيغادرون مركز عملهم عند انتهاء خدمتهم في الصندوق للإقامة في بلد آخر. وتتطلب أهلية الحصول على هذه المنحة ما لا يقل عن خمس سنوات من الخدمة المتواصلة داخل منظومة الأمم المتحدة.
بدل المشقة والتنقل والخطر
تُمنح منحة المشقة للموظفين المعينين دولياً في مراكز عمل ميدانية ذات ظروف معيشية وظروف عمل صعبة. وفي حال وجود قيود على اصطحاب أفراد الأسرة، يُمنح أيضا بدل عدم اصطحاب الأسرة.
وقد يتلقى الموظفون المعينون دولياً حافزاً للتنقل لتشجيع التنقل الجغرافي للموظفين. وقد يحصلون أيضاً على إجازة للراحة والاستجمام عند الخدمة في المواقع التي تكون فيها الظروف مجهدة وصعبة بوجه خاص.
وبدل الخطر هو بدل خاص لا يدخل في حساب المعاش التقاعدي يُدفع لجميع الموظفين الذين يُطلب منهم العمل في مواقع تسود فيها ظروف خطرة للغاية.
التعويض في حالة المرض أو الإصابة أو الوفاة
تُدفع التعويضات في حالة المرض أو الإصابة أو الوفاة التي ترتبط بالخدمة وتُعزى إلى أداء الواجبات الرسمية.
هناك حاسبة للتعويضات وضعتها لجنة الخدمة المدنية الدولية تتيح لمقدمي الطلبات تقدير مرتباتهم واستحقاقاتهم. وقد وضع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حاسبة لمرتبات الموظفين المعينين محلياً.