Remuneración y prestaciones

Los miembros del personal del FIDA pueden tener derecho a varios tipos de prestaciones, a saber: 

 

Prestaciones por familiares a cargo

• Dependiendo del tipo de contrato, algunos miembros del personal pueden tener derecho a prestaciones familiares si cumplen los requisitos, a saber, prestaciones por cónyuge a cargo, por hijos a cargo y por familiares secundarios a cargo. 

 

Subsidio de educación

• Se conceden ayudas económicas para sufragar parte de los gastos de educación de los hijos a los miembros del personal de contratación internacional del Cuadro Orgánico y categorías superiores que tenga un contrato de plazo fijo y trabajen fuera de su país de origen. 

 

Vacaciones anuales 

• Dependiendo del tipo de contrato, la mayoría del personal tiene derecho a un máximo de 30 días de vacaciones anuales, así como a 10 días festivos oficiales del FIDA al año, que pueden variar en función del lugar de destino. 

 

Vacaciones en el país de origen

• El personal internacional del Cuadro Orgánico y categorías superiores que trabajen fuera de su país de origen (así como los miembros de su familia que reúnan los requisitos establecidos) pueden volver de vacaciones a su país de origen para mantener los lazos sociales, culturales y familiares. El FIDA paga un porcentaje de los costos. La frecuencia con la que se pueden tomar vacaciones en el país de origen depende del lugar de destino. 

 

Viaje para visitar a la familia

• En los casos en que algún familiar no haya podido reunirse con un miembro del personal de contratación internacional en el lugar de destino, el FIDA paga un porcentaje de los costos, siempre que se cumplan los requisitos establecidos, para que el familiar pueda visitar al miembro del personal en su lugar de destino. 

 

Licencia parental 

• La licencia parental se concede tanto a los padres y madres biológicos como a los no biológicos. 

 

Seguro médico 

• El personal del FIDA y los miembros de su familia que reúnan los requisitos establecidos están cubiertos de manera automática por el plan de seguro médico mundial del Fondo. El pago de las primas mensuales del seguro se reparte entre el FIDA y el miembro del personal y se deduce directamente del salario mensual.  

 

Pensión de jubilación 

• Los miembros del personal con contratos de plazo fijo y a corto plazo están afiliados de manera automática a la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas. Se deduce una contribución obligatoria del salario mensual y el FIDA abona a la Caja de Pensiones una cantidad equivalente al doble de la contribución del miembro del personal. 

 

Viaje de toma de posesión/viaje por traslado

• Los miembros del personal contratados internacionalmente tienen derecho a una remuneración por los gastos de viaje y mudanza cuando tomen posesión de su cargo o cambien de lugar de destino. Dependiendo del tipo de contrato, los familiares que reúnan los requisitos establecidos también podrán beneficiarse de esta remuneración si acompañan al miembro del personal. 

 

Prima de instalación

• Se concede una prima a los miembros del personal de contratación internacional con contrato de plazo fijo para facilitar su instalación cuando tomen posesión de su cargo o cambien de lugar de destino. 

 

Subsidio de alquiler

• Los miembros del personal contratados internacionalmente pueden optar a un subsidio de alquiler si acaban de llegar al lugar de destino y pagan por el alquiler una proporción de sus ingresos superior a la media. 

 

Prima de repatriación, viaje y mudanza 

• Puede abonarse a los miembros del personal contratados internacionalmente que hayan estado trabajando fuera de su país de nacionalidad y que vayan a abandonar su lugar de destino tras la separación del servicio en el FIDA para fijar su residencia en otro país. Para poder optar a esta prima se requiere un mínimo de cinco años de servicio ininterrumpido en el sistema de las Naciones Unidas. 

 

Prestaciones por condiciones de vida difíciles, movilidad y peligrosidad 

• Se concede una prestación por condiciones de vida difíciles al personal de contratación internacional destacado en lugares de destino sobre el terreno que tengan unas condiciones de vida y de trabajo difíciles. Cuando existen restricciones para traer a miembros de la familia, también se concede una prestación por servicio en lugares de destino no aptos para familias. 
• Los miembros del personal contratados internacionalmente pueden recibir un incentivo por movilidad para fomentar su desplazamiento geográfico. También pueden recibir una licencia por descanso y recuperación cuando trabajan en lugares donde las condiciones son especialmente estresantes y difíciles. 
• La prestación por peligrosidad es una prestación especial no pensionable que se abona a todo el personal que trabaja en lugares donde prevalecen unas condiciones laborales muy peligrosas. 

 

Indemnización por enfermedad, lesión o muerte

• Se concederá una indemnización en caso de enfermedad, lesión o muerte relacionadas con el servicio e imputables al desempeño de funciones oficiales.