Nos valeurs
Produire des résultats, avec professionnalisme, intégrité et respect, telles sont nos valeurs fondamentales au FIDA.
Travailler au FIDA, réponses à la FAQ - FIDA
Welcome Popup disabled (visible only in edit mode)
Travailler au FIDA, notre FAQ
© FIDA/Flavio Ianniello
Existe-t-il des restrictions applicables aux candidatures à un poste au FIDA?
Le FIDA ne recrute que des ressortissants de ses États membres. La maitrise de l’anglais est essentielle et la connaissance d’une autre langue officielle du FIDA (arabe, français ou espagnol) ou d’une autre langue peut être requise en fonction de la région d’affectation.
À quelles classes appartiennent les postes au FIDA?
Le FIDA est un organisme spécialisé des Nations Unies: ses catégories de personnel correspondent à celles du système commun des Nations Unies.
Faut-il obligatoirement utiliser le système de recrutement en ligne du FIDA pour postuler?
Les candidatures doivent être soumises en ligne sur le Centre de recrutement du FIDA pour tous les avis de vacances de poste publiés. Si vous avez une question technique sur le processus de candidature, veuillez consulter la FAQ du Centre de recrutement du FIDA.
À combien d’emplois puis-je postuler?
Vous pouvez faire acte de candidature pour autant de postes que vous souhaitez. Toutefois, nous vous conseillons de solliciter les emplois pour lesquels vous répondez aux critères minimum exigés.
Puis-je envoyer une candidature spontanée?
Non. Le FIDA n’accepte pas les candidatures spontanées.
Dois-je payer pour soumettre ma candidature?
Non. Le FIDA ne facture aucuns frais et ne demande de coordonnées bancaires à aucun moment du processus de recrutement. Le FIDA ne collabore avec aucune organisation ou programme qui prétendrait agir pour son compte en recrutant du personnel. Les victimes d’escroquerie à cet égard sont encouragées à écrire à l’adresse [email protected]; elles peuvent aussi signaler l’escroquerie aux autorités compétentes de leur pays.
Comment m’inscrire comme consultant(e)?
Vous devez vous inscrire sur la page « Register as a consultant » (S’enregistrer en tant que consultant[e]) du Centre de recrutement du FIDA. Une fois l’inscription terminée, vous pourrez modifier les informations à tout moment en cliquant sur le lien « My Applications » (Mes candidatures).
Comment puis-je m’inscrire au programme de stages?
Vous devez postuler au programme de stages sur le Centre de recrutement du FIDA. Si vous rencontrez une difficulté, veuillez écrire un message à l’adresse suivante [email protected].
Que se passe-t-il si je n’ai pas pu faire acte de candidature dans les délais?
Les candidatures doivent être envoyées avant la date de clôture indiquée. Aucune candidature ne pourra être déposée après cette date dans le système en ligne. Si vous rencontrez une difficulté technique, veuillez consulter la page FAQ du Centre de recrutement du FIDA ou écrire un message à l’adresse suivante [email protected].
Combien de temps dure le processus de sélection?
Le processus de sélection peut durer de deux à quatre mois.
Serai-je informé(e) de la suite donnée à ma candidature?
Malheureusement, en raison du nombre très élevé de candidatures, le FIDA ne contacte que les personnes qu’il envisage d’embaucher. Vous pouvez vérifier le statut de vos candidatures grâce à votre compte sur le Centre de recrutement.
Comment puis-je savoir que le courriel que j’ai reçu provient bien du FIDA?
Le FIDA utilise exclusivement des adresses terminant par @ifad.org pour ses communications officielles.
Dans quels domaines le FIDA recrute-t-il?
Le FIDA recrute dans des domaines très variés et notamment: le développement rural et agricole; les questions touchant à l’égalité des sexes, aux jeunes et aux peuples autochtones; la gestion des ressources naturelles; la finance rurale et la microfinance; le développement des infrastructures locales; le droit international; la gestion financière et la gestion des risques; l’environnement et les changements climatiques; la gestion d’entreprise; l’administration générale; le suivi-évaluation; la nutrition et la sécurité alimentaire; la recherche-développement; l’économie du développement; la comptabilité et la budgétisation; la gestion des savoirs et la communication; les partenariats public-privé; l’audit, la surveillance et la déontologie; les technologies de l’information et les ressources humaines.
Quelles sont les qualités que le FIDA recherche?
Le FIDA recherche des personnes qui possèdent les qualifications et les compétences spécifiques à la vacance de poste pour laquelle elles font acte de candidature et qui partagent ses valeurs fondamentales. Ces personnes mettent en œuvre une culture du résultat avec intégrité et professionnalisme, tout en respectant et en promouvant la diversité. Le FIDA recherche également des personnes dynamiques et adaptables qui oseront faire preuve de créativité, d’anticipation, de flexibilité et de réactivité, et qui sont justes, impartiales et honnêtes.
Le FIDA prévoit-il des formules souples d’organisation du travail, comme le télétravail?
Le FIDA a adopté des dispositions relatives aux aménagements des modalités de travail, comme les horaires flexibles, le recours au travail à temps partiel, le partage de poste et le télétravail. En fonction de leur rôle dans l’institution, les membres du personnel peuvent bénéficier de ces aménagements, qui ne sont cependant pas acquis de droit.
Comment le FIDA favorise-t-il la santé et le bien-être de son personnel?
Le FIDA dispose d’un programme en faveur du bien-être du personnel, qui offre des possibilités de formation, d’accompagnement et de conseil. Une Unité des services médicaux est également présente au siège du FIDA, dotée d’une équipe médicale spécialisée à disposition des membres du personnel.
Par ailleurs, le FIDA applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des atteintes et du harcèlement à caractère sexuel, des discours de haine et du racisme, de l’abus de pouvoir et de la discrimination. Il est attendu de tous les membres du personnel qu’ils adhèrent au Code de conduite du FIDA et à la Stratégie du FIDA pour la diversité, l’équité et l’inclusion.
Quelles mesures le FIDA applique-t-il pour garantir la diversité, l’équité et l’inclusion?
La diversité, l’équité et l’inclusion sous-tendent les valeurs fondamentales, les ambitions et la mission du FIDA. Depuis 2021, le FIDA met en œuvre sa Stratégie pour la diversité, l’équité et l’inclusion pour soutenir l’instauration d’un milieu de travail favorable, suivre étroitement les indicateurs clés et les politiques, dans le but de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et reconnaître la diversité des membres et du personnel du FIDA.
Quelle est l’approche du FIDA en ce qui concerne les performances de son personnel?
Pour obtenir le meilleur des membres de son personnel, le FIDA encourage un processus de retour d’information permanent, dans lequel supérieur(e) hiérarchique et membre du personnel jouent un rôle actif pour favoriser les performances dans le cadre d’un dialogue continu et constructif. Le Mécanisme de récompense et de reconnaissance du personnel du FIDA rend honneur aux membres du personnel et constitue une source de motivation tandis que le Programme des récompenses du personnel (Staff Awards) permet de saluer les contributions individuelles et collectives à la mission du FIDA.
Existe-t-il des possibilités d’avancement au sein du FIDA?
Le FIDA promeut les évolutions de carrière grâce à un processus de recrutement par sélection concurrentielle et des possibilités de mobilité, d’apprentissage et de formation.
Existe-t-il des possibilités de mobilité au FIDA?
Le FIDA est un organisme décentralisé et les membres de son personnel sont tenus d’être mobiles sur les plans géographique et fonctionnel et peuvent être appelés à accepter des transferts, des affectations temporaires ou des mutations au sein du système commun des Nations Unies.
Quelles sont la rémunération et les prestations proposées par le FIDA?
Le FIDA fait partie du système commun des Nations Unies et propose une rémunération fondée sur un barème des traitements et des prestations attractives alignées sur le régime commun des Nations Unies.
Approfondir
