Rémunération et prestations

Les membres du personnel du FIDA peuvent prétendre à différentes prestations, dont certaines sont indiquées ici: 

 

Indemnités pour charges de famille

• En fonction du type de contrat, certains membres du personnel peuvent avoir droit à des indemnités pour charges de famille, y compris des indemnités pour un conjoint ou une conjointe à charge, pour un ou plusieurs enfants à charge ou pour une personne indirectement à charge. 

 

Indemnité pour frais d’études

• Une aide financière destinée à couvrir une partie des frais de scolarité d’un enfant est accordée aux administrateurs et aux administratrices et aux fonctionnaires de rang supérieur recrutés sur le plan international titulaires d’un engagement à durée déterminée en poste hors de leur pays d’origine. 

 

Congés

• En fonction du type de contrat, la plupart des membres du personnel du FIDA ont droit à 30 jours de congés par an au maximum. De plus, le FIDA observe 10 jours fériés payés par an, qui diffèrent d’un lieu d’affectation à l’autre. 

 

Congés dans les foyers

• Les administrateurs et les administratrices et les fonctionnaires de rang supérieur recrutés sur le plan international qui sont titulaires d’un engagement de durée déterminée pour un poste hors de leur pays d’origine (ainsi que les membres de leur famille remplissant les conditions requises) peuvent bénéficier, sous conditions, d’un congé pour renouer des liens sociaux, culturels et familiaux dans leur pays d’origine. Le FIDA prend en charge un pourcentage du coût. La fréquence du congé en question dépend du lieu d’affectation. 

 

Voyage de visite familiale

• Dans les cas où certains membres autorisés de la famille d’un ou d’une membre du personnel recruté sur le plan international n’ont pas été en mesure de rejoindre cette personne sur son lieu d’affectation, le FIDA prend en charge un pourcentage du coût de la visite d’un des membres de la famille de cette personne sur son lieu d’affectation. 

 

Congé parental

• Tous les parents peuvent bénéficier d’un congé parental, qu’ils aient donné naissance à l’enfant ou non. 

 

Assurance maladie 

• Les membres du personnel du FIDA et les membres de leur famille remplissant les conditions requises sont automatiquement affiliés au plan international d’assurance maladie du FIDA. Les coûts sont partagés entre le ou la membre du personnel et le FIDA et sont automatiquement déduits de son salaire mensuel.  

 

Pension de retraite

• Les membres du personnel du FIDA titulaires d’un contrat à durée déterminé ou à court terme  de plus de six mois sont automatiquement affiliés à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Une cotisation obligatoire est déduite du salaire mensuel et un montant équivalent au double de cette cotisation est versé par le FIDA à la Caisse. 

 

Frais de voyage occasionnés par l’engagement ou la réinstallation

• Les membres du personnel recruté sur le plan international ont droit à une indemnité de voyage et de déménagement au titre de leur engagement ou d’un changement de lieu d’affectation. Selon le type de contrat, les membres autorisés de la famille peuvent également bénéficier de cette indemnité s’ils accompagnent le ou la membre du personnel en question. 

 

Indemnité d’installation

• Les membres du personnel recruté sur le plan international titulaires d’un engagement à durée déterminée reçoivent une indemnité d’installation au titre de leur engagement ou d’un changement de lieu d’affectation. 

Allocation-logement 

• Les membres du personnel recruté sur le plan international peuvent prétendre à une allocation-logement s’ils viennent d’arriver sur leur lieu d’affectation et que leur loyer représente une part supérieure de leur rémunération à la moyenne. 

 

Prime et indemnités de voyage et de déménagement en cas de rapatriement 

• Ces indemnités peuvent être versées à des membres du personnel recruté au niveau international qui ont travaillé en dehors du pays dont ils ou elles sont ressortissants et qui quitteront le pays de leur lieu d’affectation au moment de leur départ du FIDA pour s’installer dans un autre pays. Cinq années de service ininterrompu au sein du système des Nations unies sont nécessaires pour pouvoir prétendre à cette prime.

 

Prime de sujétion, élément incitation à la mobilité et prime de danger 

• Une prime de sujétion est accordée aux membres du personnel recruté sur le plan international en poste dans un lieu d’affectation hors siège où les conditions de vie et de travail sont difficiles. Lorsque le lieu d’affectation est déconseillé aux familles, une prime famille non autorisée est également versée. 
• Les membres du personnel recruté sur le plan international peuvent également bénéficier d’un élément incitation à la mobilité, destiné à encourager la mobilité géographique du personnel ainsi que d’un congé de détente lorsqu’ils ou elles sont en poste dans un endroit où les conditions sont particulièrement stressantes et difficiles. 
• Une prime de danger est une indemnité spéciale, non soumise à retenue pour pension, versée à tous les membres du personnel qui sont appelés à travailler dans des lieux où les conditions sont très dangereuses. 

 

Indemnisation en cas de maladie, d’accident ou de décès

• Une indemnité est versée en cas de maladie, d’accident ou de décès imputables à l‘exercice de fonctions officielles.