Ethics banner

Ethics

الالتزام بأرفع معايير السلوك

يلتزم الصندوق بأرفع معايير السلوك الأخلاقي، والنزاهة، والشفافية والاحترام. ويسترشد الصندوق بمدونة سلوك صارمة وقيم أساسية ذات جذور عميقة، ويسعى جاهدا إلى الحفاظ على سمعة لا تشوبها شائبة وينشئ، يوما بعد يوم، بيئة عمل تضمن رفاه موظفيه وتحترم التوازن بين عملهم وحياتهم.

مهمة مكتب الشؤون الأخلاقية

تتمثل مهمة مكتب الشؤون الأخلاقية في حماية صورة الصندوق وسمعته والمساعدة في ضمان تعزيز أعلى المعايير الأخلاقية والمحافظة عليها في المنظمة بأسرها. وسعى مكتب الشؤون الأخلاقية منذ إنشائه في عام 2011 إلى بناء فهم مشترك لقيم الصندوق وأوجه السلوك المتوقعة من الموظفين وغير الموظفين والشركاء في بيئة الصندوق.

ويقع مكتب الشؤون الأخلاقية في مقر الصندوق ويعمل بتعاون وثيق مع المكاتب القطرية للصندوق والمراكز الإقليمية. وينسق شبكة لجهات الاتصال المعنية بالاستغلال والانتهاك الجنسيين في جميع الأقاليم لتعزيز منع وقوع حالات الاستغلال والانتهاك الجنسيين وتوفير آليات قطرية للإبلاغ عن ادعاءات سوء السلوك الجنسي.

ومكتب الشؤون الأخلاقية مستقل عن أي موظف، أو دائرة، أو مكتب، أو أي كيان مؤسسي آخر، ويرفع تقاريره إداريا إلى نائب الرئيس. وتضمن استقلاليته قدرته على تقديم تعقيبات موضوعية إلى الإدارة وضمان سرية التفاعلات مع الموظفين.

وضع المعايير، وبرامج التدريب والتعليم

يدير مكتب الشؤون الأخلاقية برنامج التعليم بشأن القضايا الأخلاقية ويوفر التدريب وجلسات التوعية بشأن مدونة السلوك والتحرش في الصندوق، مع التركيز بوجه خاص على التحرش الجنسي، والاستغلال والانتهاك الجنسيين.

ويعتبر منع الحدوث أساسيا لضمان أن يدرك الموظفون والأفراد المتعاقدون مع الصندوق والشركاء المنفذون المعايير الأخلاقية العالية للصندوق وأن يلتزموا بها.

تمكين الموظفين من اتخاذ القرارات الأخلاقية

يدعم المكتب وظيفة الالتزام الأخلاقي والامتثال ويشرف عليها. ويقدم إرشادات لضمان أن تكون قواعد الصندوق وسياساته وإجراءاته وممارساته مطابقة للمعايير الأخلاقية التي تدعو إليها المنظمة.

ويسدي أيضا المشورة إلى المديرين والموظفين بشأن الأعمال التي يمكن أن تمثل انتهاكا لمدونة السلوك في الصندوق وقيمه الأساسية المتمثلة في الاحترام، والنزاهة، والمهنية والتركيز على النتائج. ويستعرض مكتب الشؤون الأخلاقية ادعاءات سوء السلوك وعند الاقتضاء، يحيل القضايا إلى مكتب المراجعة والإشراف للتحقيق فيها.

ويشرف مكتب الشؤون الأخلاقية على تقييم المخاطر التي تهدد المنظمة من جراء سوء السلوك وعدم الامتثال لمدونة السلوك في الصندوق وقيمه الأساسية ويسهم في إطار المخاطر المؤسسية.

وإن معالجة ادعاءات سوء السلوك بسرعة وسرية، وتوفير التوجيه بشأن كيفية منع السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل، يقعان في صميم مهمة مكتب الشؤون الأخلاقية.

الشفافية والإفصاح المالي

يجب على موظفي الصندوق أن يعلنوا كل عام تجديد التزامهم بمدونة السلوك، التي توفر التوجيه، من بين أمور أخرى، بشأن كيفية تجنب تضارب المصالح.

وإضافة إلى ذلك، يدير مكتب الشؤون الأخلاقية برنامجا شاملا للإفصاح المالي ويضمن وفاء الموظفين بهذا الالتزام سنويا.

الحماية من التحرش الجنسي، والاستغلال والانتهاك الجنسيين

لا يتسامح الصندوق إطلاقا مع أعمال التحرش الجنسي أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين.

فقد نشر في عام 2018 سياسته بشأن منع حالات التحرش الجنسي والاستغلال والانتهاك الجنسيين والتصدي لها. وتنطبق هذه السياسة على جميع موظفي الصندوق، أيا كان موقع عملهم أو رتبتهم أو نوع تعيينهم أو مدته، ويشمل ذلك الموظفين المُعارين وجميع الأفراد الذين يعينهم الصندوق بموجب عقود لغير الموظفين مثل الاستشاريين والمتدربين. وتنطبق هذه السياسة أيضا على المقترضين والمتلقين لتمويل الصندوق، وكذلك على الأطراف الثالثة المتعاقدة باستخدام تمويل الصندوق مثل الاستشاريين والمقاولين والبائعين.

ولدعم الشركاء المنفذين في فهم متطلبات سياسة الصندوق لمنع حالات التحرش الجنسي والاستغلال والانتهاك الجنسيين والتصدي لها، نشر مكتب الشؤون الأخلاقية دليلا للمقترضين من الصندوق والمتلقين لتمويله حول منع حالات التحرش الجنسي، والاستغلال والانتهاك الجنسيين والتصدي لها.

 

ويقدم الدليل عرضا عاما للسياسات والآليات والالتزامات المتعلقة بحالات التحرش الجنسي والاستغلال والانتهاك الجنسيين التي تهم مباشرة الموظفين والاستشاريين والشركاء في العمليات والأنشطة التي يمولها الصندوق. ويوفر أيضا معلومات مهمة عن كيفية التصرف لمنع حدوث ادعاءات التحرش الجنسي والاستغلال والانتهاك الجنسيين والإبلاغ عنها.

للإبلاغ عن ادعاءات سوء السلوك

خط المساعدة المباشر:  390654592525+

رقم الهاتف المحمول (مزود بتطبيق WhatsApp): 39 338 738 0924+

ethicsoffice@ifad.org

يرجى تضمين رسالتك معلومات عن كيفية الاتصال بك للحصول على مزيد من التفاصيل أو التوضيحات.

يمكنك أيضا تقديم شكوى يُغفل فيها اسم المبلّغ. ولكن يجب أن تدرك أننا قد نكون مقيدين في قدرتنا على التصرف بناء على شكوى يُغفل فيها اسم المبلّغ. وإذا اخترت القيام بذلك، فتأكد من تضمين رسالتك أكبر قدر ممكن من التفاصيل والأدلة.

ملفات ذات صلة

ملفات ذات صلة

مدونة السلوك في الصندوق نوع: وثيقة قانونية
IFAD policy to preventing and responding to sexual harassment, sexual exploitation and abuse نوع: السياسات والاستراتيجيات, السياسة
Whistleblower Protection Procedures نوع: إجراءات, وثيقة قانونية
Guidelines to Prevent Harassment, Sexual Harassment and Discrimination at Events Hosted or Organized by IFAD نوع: القواعد الارشادية, السياسات والاستراتيجيات
Sexual exploitation and abuse: there is no excuse! نوع: القواعد الارشادية

Ethics - Executive Board documents

Executive Board documents

Status and Updates on IFAD's Approach to Address the United Nations Strategy to Prevent and Respond to Sexual Harassment, Sexual Exploitation and Abuse:

2021 sessions: April
2020 sessions: April | September | November
2019 sessions: May | September | December
2018 sessions: April | September | December